Dans le cadre d'une situation de licenciement, quelle option serait la plus avantageuse pour un salarié : un licenciement économique ou une rupture conventionnelle ?
Commentaires (5)
Audity, oui, je pensais vraiment aux deux : l'aspect financier direct (indemnités), mais aussi tout ce qui peut aider à rebondir derrière. Si un licenciement éco donne droit à un meilleur accompagnement (formation, suivi...), ça peut compenser une indemnité de départ moins élevée, par exemple. Disons que je cherche à avoir une vision globale de ce qui est négociable ou pas, et ce qui est le plus fréquent en pratique.
Il est vrai que la question de l'accompagnement est primordiale. Il est bon de noter qu'un licenciement économique ouvre potentiellement droit au CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle), ce qui peut représenter un avantage non négligeable pour la suite, avec un accompagnement renforcé pour la recherche d'emploi.
Le Professeur Tournesol37 soulève un point déterminant avec le CSP. C'est un atout à ne pas négliger, clairement. De mon point de vue, Aéryl85, il faut voir les chiffres, mais aussi la conjoncture personnelle. En M&A, on jongle sans cesse avec des données, alors transposons ça ici. **Indemnités :** La rupture conventionnelle est négociée, donc potentiellement plus avantageuse *si* tu as la capacité de bien négocier. Le licenciement économique suit un barème légal, parfois complété par la convention collective. Faut comparer ce que ça donne concrètement dans ton cas. **Accompagnement :** Le CSP, c'est top pour un retour rapide à l'emploi, avec des formations et un suivi personnalisé. Par contre, ça implique d'accepter le licenciement économique. Si tu penses pouvoir retrouver un job rapidement par toi-même, ou si tu as un projet de reconversion très précis, la rupture conventionnelle peut te laisser plus de marge de manœuvre. **Chômage :** Les deux donnent droit aux allocations chômage, mais le CSP peut avoir un impact sur le montant et la durée (à vérifier avec Pôle Emploi). **Contexte personnel :** C'est là que ça se complique. Si tu es proche de la retraite, un licenciement économique peut te permettre de bénéficier de dispositifs spécifiques (préretraite, etc.). Si tu as des problèmes de santé, la rupture conventionnelle peut être plus discrète et éviter d'éventuelles complications. En bref : chiffre tout, pèse le pour et le contre en fonction de ta situation, et n'hésite pas à te faire accompagner par un avocat ou un conseil RH pour négocier au mieux.
Aéryl85 :
Je me demandais, en fait, si l'un ou l'autre donnait droit à des indemnités plus importantes, ou si l'accompagnement pour retrouver un emploi est différent selon le type de départ. J'imagine que ça dépend des accords de branche, mais si vous avez des retours d'expérience, je suis preneuse.
le 07 Mai 2025